On vous partage aujourd’hui cet article publié dans Harvard Business Review sur une étude à paraître : comment nos croyances en matière de créativité expliquent notre capacité à la développer et à la faire perdurer (ou non)
L’étude souligne plusieurs éléments pour développer la créativité des équipes rapidement et dans la durée :
📚 La culture de l’apprentissage : la créativité vue comme une compétence qui s’acquiert
🙂 Le feedback constructif
🎁 La reconnaissance des idées
A retenir, la conclusion : « La reconnaissance de leurs idées et les encouragements de la direction ont renforcé leur confiance dans leurs capacités créatives et leur ont donné un sentiment de fierté et d’appartenance. Et ce type d’attachement à une entreprise n’a pas de prix, surtout à notre époque ».